Pracujecie za minimalną pensję? Podejmujecie pracę na zlecenie? Chcecie wiedzieć czy na pewno dostajecie tyle ile powinniście? Przeczytajcie co to jest płaca minimalna i ile tak naprawdę powinniście dostać.

Co to jest?

Płaca minimalna to ustalony przez prawo najniższy, dopuszczalny poziom wynagrodzenia za pracę. Państwo określa płacę niezależnie od umiejętności i innych składników wynagrodzenia na początku każdego roku. Jest ona określona w postaci stawki za pracę na umowie o pracę w wymiarze czasowym – miesięcznym.

Ile wynosi?

W 2019 roku płaca minimalna brutto wynosi 2250 zł. Wzrosła więc ona o 150 zł w stosunku do poprzedniego roku. Natomiast w porównaniu do 2009 roku, płaca minimalna przez ostatnie 10 lat wzrosła prawie o 1000 zł. Na przestrzeni lat wyglądała ona tak:

  • 2019 r. – 2250 zł
  • 2018 r. – 2100 zł
  • 2017 r. – 2000 zł
  • 2016 r. – 1850 zł
  • 2015 r. – 1750 zł
  • 2014 r. – 1680 zł
  • 2013 r. – 1600 zł
  • 2012 r. – 1500 zł
  • 2011 r. – 1386 zł
  • 2010 r. – 1317 zł
  • 2009 r. – 1276 zł

Pamiętajmy jednak że są to stawki brutto. Tak naprawdę to co dostajemy do ręki to ok. 1639 zł. Aby otrzymać tą kwotę musimy od kwoty brutto odjąć składki na obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne i zaliczki na podatek dochodowy.

W przeciągu ostatnich 10 lat pensja netto (do ręki) kształtowała się w ten sposób:

  • 2019 r. – 1639 zł
  • 2018 r. – 1535 zł
  • 2017 r. – 1464 zł
  • 2016 r. – 1360 zł
  • 2015 r. – 1291 zł
  • 2014 r. – 1242 zł
  • 2013 r. – 1186 zł
  • 2012 r. – 1116 zł
  • 2011 r. – 1037 zł
  • 2010 r. – 989 zł
  • 2009 r. – 960 zł

zdjęcia: „http://www.freepik.com” Designed by Freepik

Umowa zlecenie

A co jeżeli pracujemy na umowę zlecenie? Państwo określa również minimalną stawkę godzinową. Zostało to wprowadzone w 2017 roku w celu ograniczenia zjawiska zatrudniania pracowników na umowy zlecenie na dużo niższych stawkach niż na umowę o pracę oraz by ograniczyć nadużywanie umów cywilnoprawnych.

Minimalna stawka godzinowa wynosi w 2019 roku 14,70 brutto. A kształtowała się przez ostatnie lata w ten sposób:

Rok 2017 2018 2019
Stawka minimalna brutto 13 zł 13,7 zł 14,7 zł

 

Co się wlicza do płacy minimalnej?

Do płacy minimalnej wliczane są również inne składniki wynagrodzenia, takie jak premię i dodatki. Suma miesięcznego przychodu musi być równa aktualne płacy minimalnej.

Jeżeli tak nie jest, a jesteśmy zatrudnieni na umowę o pracę w pełnym wymiarze powinniśmy zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy. Pracodawca który łamie nasze prawa, będzie musiał liczyć się z kontrolą i grzywną od 1 do 30 tys złotych.

Pamiętajmy także że do płacy minimalnej nie wliczają się:

– wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach

– dodatek za pracę w porze nocnej

– odprawy przysługujące przy przejściu na emeryturę/rentę

– nagrody jubileuszowe,

Potrącenia

Prawo określa także ile można potracić pracownikowi z wynagrodzenia, i tak:

Na alimenty – 3/5 pensji

Na długi i zaliczki -1/2 pensji

Istnieje jednak kwota wolna od potraceń, która wynosi:

– 100% minimalnego wynagrodzenia przy potrąceniu przez komornika należności z wyroku sądu

– 75% minimalnego wynagrodzenia przy potrąceniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi

– 90% minimalnego wynagrodzenia przy potrąceniu kar pieniężnych

 

Czy płaca taka jest wystarczająca by dopiąć koniec miesiąca? Czy wystarczy by godnie żyć?

 

Pożyczka na oświadczenie

 

Ten serwis wykorzystuje pliki cookies. Korzystanie z witryny oznacza zgodę na ich zapis lub odczyt wg ustawień przeglądarki - więcej informacjiZamknij